Yanbu Cement Co. شركة أسمنت ينبع - السعودية
تطلب أخصائي توظيف Recruitment Specialist
تطلب أخصائي توظيف Recruitment Specialist
الوصف الوظيفي
الدور العام :
يقوم بالتخطيط لتوفير احتياجات الشركة من الموظفين بإتباع السياسات والإجراءات المعتمدة .
الوصف الوظيفي :
1.يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المتطلبات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
2.يستخدم الأساليب الإحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والأساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من الموظفين .
3.يتابع الاستقالات خلال العام ويعمل على توفير البديل بأسرع وقت ممكن .
4.يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج .
5.يقدم آليات وخطط التوظيف .
6.يتأكد من أن كافة أعمال التوظيف تتم وفق الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الوظيفة .
7.يخطط وينفذ ويعد خطة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
8.يعد ويشارك في المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف معينة .
9.يقابل الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول أسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة.
10.يرفع التقارير الشهرية عن الاستقالات والتعيين ، ويوضح الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها ومبررات سلامة التوظيف .
11.يتولى الإشراف على الاختبارات (قياس مهارات الشخصية) للمتقدمين لشغل الوظائف.
12.يقوم بالتحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف ويعد تقريره عنه الذي يحدد الصورة العامة التي لمسها عن المتقدم في الوظائف السابقة ويوضح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.
13.يعد ملف مسوغات التعيين الأولية لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها .
14.يعد برنامج الموظف الجديد .
15. يتابع وينسق مع أخصائي التدريب برنامج فترة التجربة والتقارير الشهرية عن الموظف الجديد .
16.يتولى أعمال تنفيذ إجراءات عملية تقييم الأداء السنوي .
17.يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
18.يحتفظ ببيانات لمكاتب توريد وإمداد العمالة وينشئ علاقات جيدة معهم .
19.أي مهام أخرى مشابهة تؤكل إليه من رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود اختصاص الوظيفة.
يقوم بالتخطيط لتوفير احتياجات الشركة من الموظفين بإتباع السياسات والإجراءات المعتمدة .
الوصف الوظيفي :
1.يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المتطلبات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
2.يستخدم الأساليب الإحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والأساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من الموظفين .
3.يتابع الاستقالات خلال العام ويعمل على توفير البديل بأسرع وقت ممكن .
4.يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج .
5.يقدم آليات وخطط التوظيف .
6.يتأكد من أن كافة أعمال التوظيف تتم وفق الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الوظيفة .
7.يخطط وينفذ ويعد خطة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
8.يعد ويشارك في المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف معينة .
9.يقابل الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول أسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة.
10.يرفع التقارير الشهرية عن الاستقالات والتعيين ، ويوضح الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها ومبررات سلامة التوظيف .
11.يتولى الإشراف على الاختبارات (قياس مهارات الشخصية) للمتقدمين لشغل الوظائف.
12.يقوم بالتحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف ويعد تقريره عنه الذي يحدد الصورة العامة التي لمسها عن المتقدم في الوظائف السابقة ويوضح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.
13.يعد ملف مسوغات التعيين الأولية لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها .
14.يعد برنامج الموظف الجديد .
15. يتابع وينسق مع أخصائي التدريب برنامج فترة التجربة والتقارير الشهرية عن الموظف الجديد .
16.يتولى أعمال تنفيذ إجراءات عملية تقييم الأداء السنوي .
17.يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
18.يحتفظ ببيانات لمكاتب توريد وإمداد العمالة وينشئ علاقات جيدة معهم .
19.أي مهام أخرى مشابهة تؤكل إليه من رئيسيه المباشر أو من مدير الإدارة في حدود اختصاص الوظيفة.
المهارات
1.أن يكون حاصل على مؤهل لا يقل عن الجامعة .
2.أن يكون لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات لدى شركات كبرى لا يقل عدد موظفيها عن 500 موظف .
3.أن يكون قد مارس كافة المهام المشار لها بالوصف الوظيفي .
4.أن يكون لديه معرفة بمبادئ الإدارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
5.أن يكون لديه معرفة بنظام العمل .
6.بأن يحصل على درجة تقييم عالية في مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
7.إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة.
8.إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلي والإنترنت.
2.أن يكون لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات لدى شركات كبرى لا يقل عدد موظفيها عن 500 موظف .
3.أن يكون قد مارس كافة المهام المشار لها بالوصف الوظيفي .
4.أن يكون لديه معرفة بمبادئ الإدارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
5.أن يكون لديه معرفة بنظام العمل .
6.بأن يحصل على درجة تقييم عالية في مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
7.إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة.
8.إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلي والإنترنت.
يجب اكتمال سيرتك الذاتيه بنسبه لا تقل عن 80% حتى تستطيع التقدم للوظائف
يجب ان يكون الرقم السرى الخاص بك عباره عن حروف وارقام
أنشئ سيرتك الذاتيه الان مجانا
يجب ان يكون الرقم السرى الخاص بك عباره عن حروف وارقام
أنشئ سيرتك الذاتيه الان مجانا
0 comments:
Post a Comment