وظائف خاليه للسعوديين (مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي)

مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي

 

الوصف الوظيفي

ترجمة رؤية ومهمة الوزارة إلى خطط واستراتيجيات والإشراف على دعم الإدارات في استنباط الاستراتيجيات الخاصة بها
مهام تنفيذية واشرافيه
الإشراف على تطوير الأهداف والخطة الاستراتيجية للوزارة في ضوءالتوجهات الاستراتيجية للدولة )الخطة الخمسية(.
الإشراف على التنسيق والتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط في كل ما يتعلق بإعداد الخطة الخمسية ومتابعة مراحل إنجازها
السنوية.
الإشراف على تحديد وتوضيح منهجية تطوير الاستراتيجية، والجدول الزمني، والإطار التنفيذي، وعملية الحوكمة لدفع
المشاركة والتكيف والتنفيذ.
 الإشراف على إعداد الخطط السنوية للوزارة وتنسيقها في إطار الخطة الخمسية والاستراتيجية للوزارة.
الإشراف على العمل مع الوكالات والادارات في الوزارة على إعداد خططها السنوية في ضوء الخطة الخمسية المعتمدة
للوزارة والاستراتيجية وضمان التنسيق.
 الإشراف على تطوير ومتابعة عملية الحوكمة الاستراتيجية بما يضمن انجاز اجتماعات مراجعة الاستراتيجية بشكل دوري
 الإشراف على متابعة عملية رفع تقارير الأداء الشهرية والفصلية لجميع الوكالات و الادارات العامة
 الإشراف على العمل على وضع وصيانة اطار عمل لإدارة المبادرات الاستراتيجية وتوفير المعلومات والبيانات اللازمة لتسهيل
عملية قياس الأداء والمراجعات الاستراتيجية
 الإشراف على مساندة الإدارات المختلفة لتطبيق بطاقات قياس الأداء المتوازن على جميع المستويات الإدارية.
 الإشراف على وضع الخطط التنفيذية والبرامج لإدخال بينات الأداء على النظام لجميع الإدارات المعنية.
 الإشراف على إعداد تقارير الإنجاز الفصلية والسنوية عن نشاطات الوزارة وملخصا لها باللغة الانجليزية.
 الإشراف على إعداد التقارير الدورية المختلفة حول أداء الوزارة.
 الإشراف على التنسيق مع مركز قياس الأداء للأجهزة الحكومية بشأن قياس أداء الوزارة.
 الإشراف على مراجعة تنفيذ معايير الجودة للعمليات الداخلية.
 الإشراف على متابعة إدخال بيانات الأداء للإدارات وتحديثها.
الإشراف على رفع مستوى التميز المؤسسي في الوزارة والمؤسسات الشقيقة عبر تفعيل الإدارة الاستراتيجية، ورفع
الإنتاجية.
 الإشراف على إعداد تقارير دورية عن نشاطات الإدارة وإنجازاتها والمشكلات التي تواجهها واقتراح تطوير الأداء فيها
 المشاركة في المؤتمرات وحضور الندوات وورش العمل ضمن اختصاصه.
تأدية ما يسند اليه من مهام في مجال عمله.
مهام إدارة الأفراد
 قياس أداء المرؤوسين المباشرين والإشراف على قياس وتقييم أداء موظفي الإدارة.
 التنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية لاستقطاب الكفاءات للعمل ضمن الإدارة، ولتدريب الموظفين.
تقديم التوجيه والإرشاد والدعم للموظفين لضمان انسيابية العمل وتحقيق مستويات متميزة من الأداء.
العمل على غرس قيم الوزارة وأخلاقها في موظفي الإدارة وتعزيز انتمائهم للوزارة.

المهارات

يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة ببطاقات قياس الآداء

الإلمام التام باللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة

 

للتقدم للوظيفه إضغط هنا

يجب ملئ بياناتك بنسبه لا تقل عن 80% حتى تستطيع التقدم للوظيفه
أنشئ سيرتك الذاتيه الان

فيديو لتعليمك كيفيه التسجيل وملئ بياناتك للتقدم للوظيفه